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精准有效监督激励干部担当实干
来源:清风南阳      发布时间:2020-08-21 17:30:00
  今年以来,南召县纪委监委延续“严”的主基调,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,采取多种措施,全面激发党员干部干事创业的内生动力。
  
  警示教育“筑防线”。该县坚持将思想政治工作贯穿案件查办全过程,强化政策感召,用理想信念和党的政策教育感化被调查对象,使其真心认错悔错改错。同时,在加大案件查办力度的基础上注重深入挖掘案件后续效应,坚持一案一总结,针对发现的体制机制问题和制度漏洞,发出纪检监察建议,督促责任单位建章立制,推动实现案件查办后续效应最大化,正风肃纪提升办案效果。通过组织以案促改活动,消除“家丑不可外扬”心态,用身边典型案例警示教育身边人,推动以案促改、以案促教,教育党员干部恪守纪律,从根本上转变党员干部作风。
  
  谈话函询“防未病”。坚持把纪律挺在前面,用好谈话函询这剂“良药”。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,第一时间发现并指出,做到该谈的坚决谈,该询的必须询。坚持质量第一、高标进行,针对不同的问题线索和谈话函询对象制定个性化的方案,规范谈话函询流程,确保谈话函询质量。坚持严管厚爱、治病救人,开展“同志式”谈心谈话,最大程度消除党员干部的抵触情绪,促使党员干部愿意说心里话、主动解决问题,真正达到提醒、震慑、警示的三重效果。
  
  容错纠错“鼓干劲”。容错纠错机制是保护干部干事创业积极性的“金钟罩”“铁布衫”,该县严格按照“三个区分开来”,正确看待干部在工作中的失误错误,明确容错免责情形,科学划清“可容”与“不容”的界限,提高“分辨率”。在具体操作中认真甄别、准确研判、妥善处置。在容错的同时启动纠错,通过严格的纠错标准和严密的纠错程序,帮助相关责任人和党组织及时总结经验教训,有效防止小问题演变成大问题。健全澄清保护制度,为受到不实举报的干部澄清正名,为锐意进取、敢于作为的干部吃下定心丸。(李一璐 胡跃升)